有5种方法可以帮助你获得所需的工资

有5种方法可以帮助你获得所需的工资

职业发展过程中的几个时刻比获得梦寐以求的工作机会更令人满意,尽管对于许多人来说,一旦谈话转向薪水,这种满足感就会短暂。金钱的主题可能具有挑战性并且非常不舒服,但有一些方法可以超越尴尬,以确保您认为自己应得的薪水。以下是帮助您为这一时刻做好准备的五种策略。

1。实践

虽然普通求职者准备面试,但很容易忽视专家认为招聘过程中难度较大的部分:薪酬谈判。

“最好的办法是练习,因为它就像面试一样;标准化财务规划委员会的职业服务经理丽莎安德鲁斯博士说:“你练习的次数越多,你就会越好。”Andrewsrecommends经历了几个场景,包括“你的报价立即被接受,握手发生,每个人都很开心,一个人推回你的人,另一个人给你低报价,你真的需要谈判。“

”一遍又一遍地练习几个场景肯定会帮助你进行非常成功的谈判,因为你已经大声说过这些话,“安德鲁斯说。“当你这样做而你听到自己说出来时,你将成为一个更有效的谈判者。”

2。研究您的价值

通过在线招聘和职业数据库,可以确定您的专业价值。例如,除了位置之外,像Glassdoor这样的服务可以让求职者根据公司,职称和经验水平了解薪酬。如果您渴望具体的工资参数,那么将这些类型的在线工具用于工作是个好主意。向专业同行学习可以帮助您在谈判过程中获得洞察力。

3。使用社会科学自我倡导

不要让工资问题让你措手不及。当被问及你想要获得什么时,哥伦比亚商学院的一项研究建议提供一个“支持”范围(即你理想的工资作为最低金额),以在谈话中获得竞争优势。例如,如果你的理想薪水为80,000美元,该研究的共同作者建议小范围的80,000美元到85,000美元。这种策略允许您通过将理想收入置于该范围的低端来增加您的潜在收益。

为什么这种方法有效?根据艾姆斯和梅森的说法,它归结为社会规范。“......我们认为有礼貌的效果:我们认为,与积分相比,对于范围报价而言,不合适的还价似乎不那么礼貌,从而导致对范围报价的更为和解的反应。”

翻译:经理很可能会奖励友善和实物的灵活性。

4。衡量你的灵活性

在决定你计划的灵活性时,重要的是要记住谈判可能包括超过基本工资。您还可以考虑健康效益,带薪休假,灵活支出,股票期权,401K,奖金和其他津贴等因素。这些变量如何影响您协商基本工资的意愿?您是否准备在一个区域做出让步以使另一个区域受益?在计算工资要求时问自己这些问题。

5。设置旁边的情感

工作机会之后的日子可能会产生相互冲突的情绪,包括恐惧。

“人们往往厌倦了工资谈判,因为他们认为可能会以某种方式使他们失去资格对于他们刚刚提供的职位,“安德鲁斯说。

(责任编辑:北赛车开奖)

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