新闻编辑室的种族主义

新闻编辑室的种族主义

最近在全国新闻俱乐部就新闻编辑室的肯定行动进行的一次辩论中,着色新闻的作者威廉麦高恩驳斥了种族主义仍然存在的观点。新闻媒体,建议优先招聘少数民族的计划已经不再需要了。

作为一个在新闻编辑室花费的时间比任何参与者多的人,我建议麦高恩是错的。

美洲新闻编辑室的种族主义现象十分活跃,这些种族偏好计划就是证据。

最终,真正的种族主义只会影响其效果。没有人能够确定人们心中会有什么病。但是当基于皮肤颜色对他人的仇恨表现为伤害人们的行为时,那就会成为一个值得辩论和讨论的社会问题。

这就是大多数种族偏好招聘呢。这就是美洲新闻编辑室正在发生的事情。

新闻编辑室的多样性热潮不仅伤害了优秀,合格的白人男记者和编辑,而且伤害了人们本文旨在帮助它,并且它已经损害了感染这种疾病的新闻机构的可信度和可行性。

正确性。

对于展览A,我给你纽约时报:我们致力于多元化,因为它使我们能够更好地履行我们在多样性中覆盖世界的使命,发行人亚瑟说OSulzbergerJr与其他主题一样,我们以客观和彻底的方式进行报道。

任何在Sulzbergers观看过时阅读过“泰晤士报”的人都必须大笑。客观性?编辑领导的论文并不知道这个词的含义。这是一篇痴迷于政治正确性的文章,潇洒的宽容语言,对诚实,无张力,独立新闻的使命的耻辱。

这是真实的家园种族主义的地方就像纽约时报。它在像“泰晤士报”这样的环境中出现了种族主义偏好等种族主义计划。他们是由那些认为黑人和其他少数民族(包括女性)天生残疾的人所生产的。这些精英主义者认为,解决这些自然错误的唯一方法就是通过富有同情心的人为干预。少数群体需要帮助才能取得成功。他们相信,他们自己永远不会成功。

它是一种种族主义的种植园意识形态,它促进任何种族的种族偏好计划。根据这些新种族主义者的观点,一个公平的竞技场,仅仅根据他们的资历和成就来评判人才是不够的。只有一种新的富有同情心的种族主义才能弥补过去的罪恶和任何不是白皮肤的人的固有缺点。

这种让人想起老种植园心态的家长式主义是什么驱使种族偏好计划。所涉及的每个人都受到了伤害。

由于他们没有合适的颜色皮肤,因为招聘和晋升而受到伤害。

那些因皮肤颜色而被雇佣和晋升的人受伤是因为他们被安置在没有做好准备的位置。

其他少数民族以自己的优点为前提受伤是因为总是存在对他们是单独行动还是因为采取肯定行动的疑虑。

企业受到伤害是因为他们失去了信誉,因为他们失去了最合格的员工。

(责任编辑:北赛车开奖)

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